职工入职时，不签订书面的劳动合同，等认可职工工作能力后才签，或者职工离职前补签，以防止职工索要双倍工资，这种现象和所谓“窍门”在劳动法律上到底如何评价呢？邯郸市两级法院日前对一起未签劳动合同索赔双倍工资的案件先后进行了三次审理，终于给出了明确答案：用人单位自用工之时起一个月内与职工签订劳动合同，借口职工拖延不签的，给…

　求职者占了单位便宜就跳槽 法官提醒： 　　“不当得利”可能被追回 　　发生在浙江的“女白领入职三天宣布怀孕，休完产假立即辞职”的事情，再加上较为常见的“应届毕业生获得留京指标后迅速跳槽”、“单位为员工分房，员工获得房产后离职”，这三个大坑打乱了不少企事业单位的人才引进和企业发展规划，也让后来的应聘者面临更…

为什么要规定女职工禁忌劳动范围?妇女是我国劳动力资源的重要组成部分，女职工的职业健康不仅关系到女工自身，也关系到子女的健康和发育。因为女性有其特殊的生理机能与生殖需求，接触某些职业有害因素不仅影响女性自身身心健康，而且影响其生殖功能，影响到胎儿、婴幼儿的生长发育。 　　高劳动强度 　　我国体力劳动强度分级将…

“谁想到入职时签的两份文件，竟派上这种用途。”10月24日，江苏南通籍女工张某对记者说，自己无论如何也想不到，在入职时签的《辞职信》和《劳动合同解除通知书》，竟成了公司辞退自己的依据。（11月2日《工人日报》） 　　应该说，尊重员工是企业应信奉的价值观。尤其是当前招工难题仍然未有缓解的情况下，每个员工对企业来说都是宝贝…

一般情况下，用人单位都会有一套自己的员工离职制度，员工如果要离职，需要递交离职申请，经过审批并办理离职手续，之后方可离开。在这期间，员工仍然需要正常上班。但是如果在离职提前通知期内受了伤，是否算是工伤？用人单位需要负责吗？遇到这种情况该怎么处理？ 确定劳动者受伤时是否已与用人单位解除劳动关系 劳动合同法第三十七条规…

（原标题：春节前后跳槽年终奖纠纷易发 80、90后劳动者诉讼达七成） 法制晚报。看法新闻 临近春节，年终奖已成为劳动者最为关心的话题之一。实践中，年终奖发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的“导火索”。北京二中院在审判实践中发现，因年终奖等各类奖金发放引发的纠纷呈逐年增长的趋势。为维护劳动者合法权益，防范用工法律风险，二…

　　 　　调查说明 　　作为普通劳动者，您对相关的法律法规知道多少？您知道劳动合同怎么签？加班工资怎么算？离职时该怎么做？如果是女士，您知不知道自己拥有什么“特权”？还有，当您的劳动权益遭侵犯时，您该怎么办？ 　　近日，解放日报社会调查中心联合KuRunData　中国在线调研，进行了一项有关劳动者权益保护知…

中华人民共和国国务院令 第700号 《人力资源市场暂行条例》已经2018年5月2日国务院第7次常务会议通过，现予公布，自2018年10月1日起施行。 总理 李克强 2018年6月29日 人力资源市场暂行条例 第一章 总则 第一条 为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配…

Q1：哪些是签订劳动合同必备的条款？        劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （…

1. 什么是最低工资标准？ 《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 其中的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的…